做企业的老板和HR，最近应该都明显感觉到了——社保这事儿，越来越不好含糊过去了。今年那波基数夯实，多少企业实打实补了钱，心里都有数。别以为这就完了。税局又放了个大招。国家税务总局发布2026年第20号公告《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起正式施行。说个跟你公司钱包直接挂钩的：以后不缴、少缴社保，不是补钱就完事——是要真金白银罚款的，最高能到欠缴金额的3倍。01政策到底说了什么这份公告里，社保排在第30项，属于违反税（费）款征收管理类。核心规定是：用人单位不缴或少缴社会保险费，经税务机

近期有没有小宝收到街道办的电话提醒你申请：个人社会保险补贴不用担心哦，这不是“诈骗电话”而是在提醒你申请个人社保补贴职工2026济南社会保险个人补贴办理指南申请条件重点行业领域（制造业、生活服务业、现代服务业）的中小微企业吸纳重点群体（2023、2024、2025、2026届高校毕业生，高校毕业生指全日制大专及以上，含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，归国留学高校毕业生人员；登记失业半年以上人员；防返贫监测对象）就业并在2026年按规定为其新缴纳或继续缴纳养老保险费、基本医疗保险费、失

前言残保金申报季已到！很多老板、会计还在白白多交钱、漏申报被罚滞纳金。今天一文分清：谁不用申报、怎么算费、优惠政策、完整做账分录、电子税务局操作步骤 + 高频踩坑问答，个体户、小微企业重点看！01先划重点：个体户不用申报残保金！很多个体老板每年报税都疑惑，要不要填残保金申报表？依据财税〔2015〕72 号文件，残保金征收对象仅限机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，个体工商户不在征收范围内，无论有无雇工，无需申报、无需缴纳残保金。区分提醒有限公司、个人独资企业、合伙企业属于征收主体，哪怕只有十几人也要

前言每到台风季，狂风、暴雨、倒伏树木、高空坠物随处可见，不少打工人通勤、外勤、在岗作业都暗藏受伤风险。很多人都有疑问：台风天摔伤、被杂物砸伤，能走工伤保险理赔吗？结合《广东省工伤保险条例》与全国通用《工伤保险条例》，分 5 大类场景一次性讲透，上班族、企业 HR 都建议收藏。01上下班通勤途中：两种结果，区分很大!天气预警NOTICE上下班路上受伤，能否认定工伤，核心看是不是法定交通事故、本人是否负主责。✅可以认定工伤的情况正常上下班路线、合理通勤时段内，驾驶电动车、私家车，搭乘公交、地铁、网约车等，因台风

不少企业都遇到同类用工难题员工主动提出不缴纳社保，希望工资以现金形式发放，双方签署书面协议长期履行。可一旦劳资产生矛盾，员工会直接以单位未缴社保为由提出被迫解除，主张经济补偿金 N。很多 HR 心存疑问：最高法劳动争议司法解释二明确，放弃社保约定无效，是不是意味着企业一定会败诉？最新广州中院判例给出重要裁判参考。01案号：（2026）粤 01 民终 12754 号陈某自 2015 年 4 月入职广州某贸易公司，劳动合同中明确约定不予购买社会保险，双方多年按该约定履行。2025 年 1 月，陈某未提前与公司沟通社保补缴事宜，直接提出离职

劳动争议在劳动关系管理实践中，规章制度是用人单位行使用工管理权的重要依据。然而，若用人单位无规章制度或其内容不完善，而劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位是否可以合法解除劳动合同？法律规定《劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；地方规定湖北十七、劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单

工作期间意外受伤，不仅身体承受伤痛，不少人还会因不懂政策、流程模糊，错失应得保障。工伤保险是劳动者的 “安全护盾”，也是用人单位的法定义务。今天整理20 个核心知识点，从参保规则、就医流程、待遇标准到双方责任，全方位拆解工伤相关政策，职工、企业都能对照参考，遇事不慌乱。01基础参保篇工伤保险是强制社保，不存在 “自愿参保”，所有用工主体都必须遵守规定。01强制参保范围行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业、基金会、律所、会计师事务所，以及有雇工的个体工商户，必须为全体职工 / 雇工缴纳工伤

一纸《解除劳动合同协议》往往载明着“经济补偿金包含社保费用”“双方再无任何劳动争议”等条款许多劳动者在签署时以为就此了结而用人单位则以为风险已经锁定然而下面这个真实案例揭示了截然不同的结果01案例背景李雪于2003年12月22日入职公司，担任国际营销总监。2015年7月20日，公司与李雪签订《离职协议书》，约定双方劳动关系于2015年8月15日解除。协议中关键条款如下：•经济补偿金：明确载明“经济补偿金共计24万元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金”。• 无争议条款：双方确认“在劳动合同履行期间及终止后，

非全日制用工什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！延伸小知识如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招

用工风险高、成本降不下？劳务派遣才是企业的 “降本避险” 神器！在企业经营过程中，重复繁琐的事务性工作、频发的工伤事故、HR 疲于应付的劳动纠纷、居高不下的用工成本，是不是让你倍感压力？随着用工成本与风险的双重攀升，劳务派遣用工模式逐渐成为企业主们的 “新选择”。到底哪些企业适合劳务派遣？它又能帮企业解决哪些核心难题？今天就为你一次性讲清楚！这些企业，最适合选择劳务派遣01加工制造业工伤频发、人员流动大，社保断缴导致的工伤空档期风险高，几十万的工伤赔偿更是沉重负担。劳务派遣可转移员工关系与用工风险，规避

精英召集令·薪资福利丰厚·发展空间广阔·提供晋升机会招聘岗位01运维工程师（大专及以上学历）5k-8k岗位职责1、参与公司项目建设期间的工作，包括设备培训、工程管理等；2、负责运维制度建立及完善，能源站生产运营、人员管理、设备维修维保、安全管理、应急抢修等工作，确保能源站地热井的正常运行，完成既定的运维目标和任务；3、公司交办的其他工作；岗位要求1、大专及以上学历，机电一体化技术、机械工程、能源与动力工程、热能与动力工程、地质工程、钻探工程等相关专业；2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源；3、能够独立

随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的 “银发” 劳动者选择继续留在职场。但他们的工伤权益如何保障？单位是否需要像对待普通劳动者一样，在规定时间内申报工伤？近日，苏州中院审结的一起案件，给出了明确答案。

劳务派遣避坑指南：10 个关键问题在灵活用工模式日益普及的当下，劳务派遣成为许多企业和劳动者的选择。但不少人对这种 “管人不用人、用人不管人” 的模式一知半解，容易在权益维护、岗位适用等方面踩坑。今天，我们就从法律定义、岗位范围、合同要求到社保缴纳，拆解劳务派遣必须了解的 10 个核心问题，帮你清晰厘清三方关系与权益边界。一、先搞懂：到底什么是劳务派遣？简单来说，劳务派遣是一种 “三方参与” 的特殊用工模式：劳务派遣单位：和劳动者签劳动合同（管人不用人），是法律意义上的 “用人单位”；用工单位：实际使用劳动

每天被社保缴纳、薪资核算、招聘筛选缠得晕头转向？HR 团队明明忙到飞起，却总被说 “没创造价值”？别慌，越来越多企业正在靠一招破解困局 —— 人力资源外包（HRO）。

社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤赔偿指南企业合规与员工保障实操手册职场安全无小事，工伤事故的妥善处理，既是对员工权益的保障，更是企业规避法律风险、维护团队稳定的关键。“工伤流程怎么启动？”“企业要承担哪些责任？”“赔偿标准如何核算？”别愁！本文结合《工伤保险条例》最新规定，从企业视角拆解工伤处理全流程、责任划分与成本管控要点，HR及管理层建议收藏备用！核心前提：厘清“本人工资”，夯实核算基础工伤赔偿金额的核算核心在于“本人工资”，企业需精准把握法律定义，避免后续纠纷：本人工资= 员工工伤前12个月的平均月缴费工资。•员工工资

薪酬外包，帮企业轻松破解人力成本难题。

社会保险法要修改啦！

在当下的商业市场中，劳务外包不再是企业可选的用工方式之一，而是逐渐成为现代企业运营的 “刚需”。无论是私营企业，还是国有企业，在日常用工过程里，都频繁采用劳务外包形式，这一现象背后，蕴含着企业对高效运营的深层追求。

⭕社保断缴的五大影响① 养老金“缩水”✅ 养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，断缴会导致缴费年限减少，直接影响退休后每月领取金额，且遵循“多缴多得”原则，断缴时间越长，养老金越低。✅ 若退休时未满15年，需延迟缴费至满足条件，或转为居民社保（待遇较低）。② 医保报销“停摆”✅ 医保断缴后次月起无法报销医疗费用，若超过3个月未续缴，部分地区需重新计算连续缴费年限，甚至设置6个月等待期才能恢复报销。 ✅ 退休前需女性缴满20-25年、男性25-30年才能终身享受医保。③ 购房落户“卡壳”&#9989