人社部官网日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。上海、江苏、浙江、北京的月最低工资标准全国居前。湖北、江西、宁夏等地的月及小时最低工资标准均有所提高。2024年以来，已有江苏、浙江、河南、湖北等地宣布上调最低工资标准。接下来还有哪些省份有望迎来调整？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。按照时间推算，黑龙江、吉林、内蒙古、新疆、广东这5省份的最低工资标准也有望在今年迎来调整。其中，除广东外，另外4省份均有望首次突破2000元大关。全国各地最低工资标准

带薪产假是三期（孕期、产期和哺乳期）女职工的一项重要合法权益。那么，生育津贴与产假工资该如何核算？两者可以兼得吗？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？北京市海淀区人民法院法官王琰、法官助理韦涵，为大家厘清“生育津贴”与“产假工资”的相关法律规定。问：生育津贴与产假工资的性质是什么？答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗？　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

裁判要旨行为人利用企业劳动管理的漏洞，上岗后通过伪造劳动合同签名的手段，工作一段时间后再以企业未与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁，请求二倍工资赔偿并最终向法院申请执行，之后再跳槽至其他企业以同样的手段获取非法利益。该行为人向法院申请执行是基于捏造的事实作出的仲裁裁决，系“以捏造的事实提起民事诉讼”，构成虚假诉讼罪。同时，该行为以非法占有他人财产为目的，构成诈骗罪，应当从一重罪处断。基本案情公诉机关：浙江省温州市瓯海区人民检察院。被告人：毛士元、时兴平。2015年7月，被告人毛士元、时兴平分别进入

关于社保卡您想知道的一、如何办理社保卡？本人携带身份证前往合作银行即时制卡网点现场办理社保卡，立等可取↓扫码可查济南市社保卡即时制卡银行网点制卡银行网点信息也可以通过“济南社保”微信公众号 - “办社保”进行查询↓不方便现场办理的，可通过“支付宝”APP - “电子社保卡”小程序 - “社保卡申领”功能在线办理社保卡，社保卡免费邮寄到家↓二、新生儿如何办理社保卡？新生儿社保卡可在新生儿参保后由其监护人代为办理。监护人携带身份证、孩子出生证明、户口本（具体材料以银行要求为准）前往合作银行即时制卡银行网点办理社

山西省：申报期限为2024年1-5月近日，山西省税务局发布《2024社会保险费缴费基数申报》，明确山西省2024社保缴费基数开始申报。一、申报时间2024年度用人单位职工社会保险费年度工资申报期限为2024年1-5月。二、缴费基数参保单位的养老保险、失业保险和工伤保险的社会保险费单位缴费基数为本单位参保职工个人月缴费基数之和，医疗保险按照各统筹区规定执行；职工个人以本人上年度月平均工资为本年度月缴费基数，职工个人缴费基数低于上年社平工资60%的，按60%确定，超过社平工资300%的，按300%确定。待全省2023年度社平工资公布后，系统根

劳动仲裁活动指引一、发生劳动争议有哪些解决方式？发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；这些方式都不能解决问题时，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，也可以不经协商或调解直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。二、仲裁委的受理范围是什么？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

近日济南医疗保障局网站发布《2024年济南市职工医保待遇标准》2024年济南市职工医保待遇标准↓↓2024年济南市居民医保待遇标准↓↓

“社保转移”操作指南来喽👉 首先，广东省内流动就业，无需办理转移，待达到待遇领取条件时办理归集即可；👉 其次，如果是跨省流动就业，各位小伙伴先问问自己：确定要将新城市作为“退休养老地”了吗？如果答案是yes👌！下定决心去新城市定居，可以办理养老保险关系转移哦！但是如果暂时还不想，可先不办理转移，待确定退休地后，再办理!转出条件养老保险转出条件以异地社保机构审核为准，如果已到异地办理转移申请或者通过国家社会保险公共服务平台提交转移申请，并且异地社保机构发送同意接收联系函的，均可办理转

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗？　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

在现实生活中，劳务派遣、劳务外包这样的用工模式是非常常见的，尤其是在之前的疫情下企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。但对于企业管理以及风险防范角度来说，这些用工模式也存在着许多风险。一什么是劳务外包？劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。二常见的外包

当下社会发展迅速，用工方式日益呈现多元化趋势，外包服务成为引发广泛关注的热门话题。市场上各类外包服务层出不穷，其中劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包备受瞩目。然而，很多人对这些概念的理解仍然停留在表面。什么是劳务派遣？三种业务的边界如何定义与认定？今天我们就来深入探讨一下这三者的核心区别。一、劳务派遣法律关系认定的一般情形劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特

山东暂定2024年度全省社会保险费缴费基数上下限标准

深圳市残保金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60％之积计算缴纳。

超龄就业人员和实习生参加工伤保险的，由用人单位按月缴纳工伤保险费。缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。超龄就业人员和实习生拒不接受劳动能力鉴定的，工伤保险基金停止支付工伤保险待遇。

案情简介2022年2月24日，宋某向海德公司递交《辞职通知》一份，载明：由于工资太低，经过综合考虑，最终决定辞去现在的工作。2022年2月28日，海德公司为宋某出具《解除劳动合同证明书》，其中载明：违反公司规定，予以辞退。宋某签字同意2022年2月28日解除劳动关系。海德公司陈述，因宋某辞职时要求海德公司为其出具《解除劳动合同证明书》，并应其要求将解除劳动合同的理由记载为“予以辞退”，解释只有这样宋某才能领取失业金，并非海德公司的本意。一审观点一审法院认为，宋某虽在2022年2月24日向海德公司提交辞职申请，但双方劳动合同

2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布的《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行，对人力资源服务外包的服务规范进行了明确。随着人力资源服务产业的发展，人力资源外包服务的范畴，已经延伸至企业人力资源管理、开发、配置等相关领域的方方面面，在帮助企业降低人力成本，实现效率最大化，或提升员工体验与内部管理优化方向发挥着越来越重要和普遍的作用。如果我们从人力资源外包服务解决的客户需求痛点来思考，无外乎要回答3个层面的问题，也就是“事、人、结果”。事务型工作的外包，通常是将一部分工作职能下的运

工伤保险不以营利为保险目的它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。用人单位应注意以下几点，才能更好地规避工伤风险缴纳工伤保险费《工伤保险条例》第二条的规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。