病假期间按正常出勤发放工资，能否抵扣年休假？

专项附加扣除作为税前扣除项，对纳税人缴纳个税的金额有着直接的影响。和去年不同的是，3岁以下婴幼儿照护已纳入个人所得税专项附加扣除范围，使个人所得税专项附加扣除增加到了7项。一、3岁以下婴幼儿照护◆扣除范围纳税人照护3岁以下婴幼儿的相关支出。时间为婴幼儿出生的当月至年满3周岁的前一个月。◆扣除标准1000元/月/每孩◆扣除主体及扣除方式父母（法定监护人），两种扣除方式任选其一：1. 各扣除50%（每人每月各扣除500元）2. 由一方100%全额扣除（每月扣除1000元）◆注意事项1. 具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。2. 纳税人

广州市职工基本医疗保险退休延缴参保人员可以办理一次性缴费啦问题一陈阿姨我今年达到法定退休年龄了，职工医保还没买够，还差3年才能达到医保退休年限。如果我还想继续享受医保待遇怎么办？医保君不着急，我来跟您说说，像您这种情况，达到法定退休年龄后，若想要继续享受医保待遇，就要继续买职工医保，您可以向税务局申请办理职工医保按月延缴或一次性缴费手续哦。问题二陈阿姨哪些人员可以申请办理职工医保按月延缴或一次性缴费呢，我符合条件吗？医保君达到法定退休年龄时，职工医保累计缴费年限或广州市累计缴费年限未达到规定年限的

尽管工伤保险与雇主责任保险都对雇员因工作原因受伤、患病、致残乃至死亡，而导致暂时或永久丧失劳动能力的风险进行保障，但是它们的保险责任范围存在一定的不同。例如，雇主责任保险承保雇主应付索赔人的诉讼费用以及经保险公司书面同意给付的诉讼费用及其他费用，而工伤保险则不负责这些费用。另外，在实践中还有很多员工不符合缴纳工伤保险的条件，或者单位出于特殊原因没有为员工缴纳工伤保险。比如，有的劳动者属于退休返聘、实习生、短期工，或者人员流动性比较大的单位来不及为员工缴纳工伤保险等各种情况。但员工发生工伤造成损失

京津冀医保就医更加便捷协同发展好消息3月24日，北京市医疗保障局、天津市医疗保障局和河北省医疗保障局联合印发《关于开展京津冀区域内就医视同备案工作的通知》（京医保发〔2023〕7号）。一、京津冀区域内定点医院、药店就医用药自2023年4月1日起，北京市、天津市、河北省各统筹区参保人员，持社会保障卡或医保电子凭证在京津冀区域内所有定点医药机构住院、普通门诊就医、购药等，均视同办理了异地就医备案手续，可直接享受医保报销待遇。参保人员区域内发生费用的医保报销待遇不变，执行参保地相关政策。二、京津冀区域内门诊慢特病就

咱们这届年轻人明明才二三十岁却每天都在幻想退休退休愉悦清单已提前规划好每天看着熬夜进急诊的新闻紧张地自我对照时发现隔壁王奶奶已经养成了每天跟着抖音跳健身操的习惯亲爱的朋友们美好的退休离咱们还远先醒一醒！！但父母退休的事或许已近在眼前如果想在深圳退休，需要满足哪些条件？企业职工和灵活就业退休年龄一样吗？……

首先，可以肯定地告诉大家职工养老金5年进一个档这种说法纯属误解误读！这个说来话长早期咱们国家在实行养老保险制度之前执行的是退休、退职制度根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定当时就有了5年一档的说法但执行养老保险制度后养老保险的缴费年限是以“月”为单位计算缴了多少个月，就计算多少个月说到这，人社君再科普一下按现行的养老金计发办法养老金主要受到参保时长（含视同缴费年限）每月缴费基数等因素影响并与之正相关早就没有每多缴满5年养老金就升一个档次的说法啦大家不要再误解误读了哦

为了让广大参保人更了解身边的医疗保障，提高医保政策的知晓度，用好医保待遇，广州医保现推出答疑专题——医保小问答，为大家解答各种常见的问题。本期推出异地就医系列问答之一。问异地就医有哪些新变化？

看病就医，怎样才能用好医保，充分享受医保待遇呢？快来一起看看吧！01选定点医药机构医保报销需在定点医药机构。通过“武汉医保政策解答”小程序、鄂汇办APP、“鄂医保”支付宝小程序等，可在线查询定点医药机构。扫描下方二维码即可进入“武汉医保政策解答”小程序具体使用方法可点击下方蓝字：“武汉医保政策解答”小程序上线啦！快来get使用攻略！02选“医保目录”内用药医保“三大目录”：药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录。参保人员在定点医疗机构发生的符合“三大目录”的医疗费用，医保基金按照规定给予支付。就医购药时

工作中，一些职工可能会被派遣到异地工作或者注册地与生产经营地不一致的情形，这种情况下职工发生工伤要怎么办呢？及时就医 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤人员治疗工伤应当在定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧急时，可以就近到医疗机构急救，伤情稳定后，及时转往定点医疗机构治疗。 职工李先生是湖北省某市单位职工，去年4月份在辽宁省发生了工伤，由于李先生发生工伤时情况比较紧急，所以直接在辽宁省某医院就医。那么，在他病情稳定后，李先生应当回到湖北某市当地签订服务协

老板总说公司离了谁都能转但我一请假他又不同意这一点相信许多职场人深有同感今天“以案说法”小课堂要讲的案例就与请假有关父亲重病，职工请假回去照看结果却被公司以“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了这合法吗？ 我们常说“百善孝为先”职工为了照顾病危父亲请事假既是履行赡养老人的义务也是孝亲敬老的行为企业作为社会成员也应合理承担孝亲敬老的社会责任对职工照顾父母的孝亲行为给予适当包容和鼓励对于此类请假尽可能以同理心对待而不是机械管理，消极应对通过这个案例

案 情 简 介从2021年6月21日起，小陈经某服装店合伙人王某招用，在该服装店的抖音账号上直播销售服装。销售的服装属于服装店所有，销售的服装也由服装店负责发货，销售款进入抖音账号绑定的服装店账号内。王某与小陈口头约定了工资数额及提成标准。小陈的直播时间由王某确定，平均一天工作2-3小时。2021年8月10日，王某与小陈协商结束直播销售工作，小陈同意，但王某只支付了小陈9000元，未支付的剩余工资和提成为3989元。后小陈申请仲裁，要求服装店支付剩余工资与提成，还要求服装店支付未签订劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系的经济

案 情简 介2021年6月8日李先生到某教育公司面试，应聘该公司讲师岗位。在面试结束后，面试人员和李先生通过微信洽商了工资待遇，允诺给予李先生试用期9500元，转正10500元的工资，并催促李先生尽快办理入职手续。李先生于6月15日向原单位提了离职申请，6月17日收到了该公司发送的入职邀请函后却大吃一惊,入职邀请函上工资待遇写的是试用期7200元，转正9000元。李先生多次积极与公司沟通，公司人事表示现在转正后只能给到9000元。因工资待遇不能达成一致，李先生最终放弃入职教育公司。李先生既丢了原工作，又未能入职新单位，于是将教育公

案 情简 介2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额的虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。仲 裁 结 果审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资

电子社保卡用处多多，快来一起看一下自己在哪里退休！1. 登录微信小程序【电子社保卡】，点击【人社办事】。2.查看养老保险栏目，点击【养老保险待遇领取地辅助查询判断】3. 填写个人信息。4. 最后就能查到养老保险待遇领取地啦！

“金三银四”求职招聘黄金期来啦用人单位在招聘过程中要注意哪些事儿？哪些行为不能有？一起了解！用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（二）参加职业招聘洽谈会；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽

关于“年休假”你是否也有这些疑问？带你一图看懂！

职场打拼想必大家都有过加班的经历那么，加班费应该怎么算呢？ 《劳动法》第四十四条规定　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　节假日加班，补休与

燕筑新巢春正暖, 莺迁乔木日初长。Hello，小伙伴们。今天，2023年3月6日，同风迎来了乔迁之日~让我们一起看一下它的变化吧！01以前02以前03以前04以前05以前01现在02现在03现在04现在05现在06现在好啦， 大家线上参观完， 也欢迎各位亲临同风。地址：经十路6777号万科中心25层 大鹏一日同风里，扶摇直上九万里 希望同风能与您达成合作， 互惠互利，共同成长！