一、代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由企业人事部门按照国家有关政策法规要求,委托单位在其服务项目范围内,为员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。从根本上解决企业异地经营员工社保缴纳问题。二、代发薪资薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。通过薪酬代发(外包)的模式从而合法合规的避免税务、风险的存在。三、RPO通过针对性的招聘方法和广泛的招聘渠道,依托强大的全球化招聘系统及人才库支持,为客户提供专业的人

一、高端人才引进依托名优高校资源,为客户提供专业的科研人才定向挖掘和全方位匹配选择服务,提供深层次科研人位才引进,以提高客户公司研发能力,品牌创新能力、科研创新效率,全方位提升客户公司品牌及效益。二、人才学院致力于做人力资源全产业尖端,结合大学教育体制,把社会的用人需求深入到学校的教学中,使学生在校园生活中就能初步了解社会、了解企业,同时企业借助人才学院,订制化的培养自己的后备人才。人才学院深耕学校数载,积累大量的院校资源,通过多年积累,努力实现企业人才定制战略,为客户培养人才提供了一条有效的渠道。三、灵活用

一，顾问为客户公司定制式配备专业的HR顾问,提供一站式的全程人事服务,提高人力资源管理效率。二，重塑将客户公司人事部门工作分配精细化,帮助客户简化人事工作的流程,轻松解决人资部门一切事务性工作和法务性工作,降低人力资源管理成本和劳动风险。三，培训为客户公司员工提供专业定制化的培训课程、拓展课程、团建课程。四，咨询为客户公司提供最专业的行业咨询服务,主要包含商务事务服务、知识产权、技术专利等服务。【企业智库服务模式为长期合作,合作周期不低于12个月】

HRMS:以万物互联为基础的模块化应用服务平台(HRMS平台),将人力资源服务产品碎片化模块化,企业客户根据自身情况进行个性化选择搭建进行服务,切实做到个性化定制360度贴合企业服务。薪资优化 财税优化社保优化 流程优化服务优化 架构优化同工优化