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人事代理托管类产品

一、代缴社保
二、代发薪资
三、RPO
企业用工管理优化类产品

一、高端人才引进
二、人才学院
三、灵活用工托管(平台)
企业智库类产品

一，顾问
二，重塑
三，培训
四，咨询
HRMS平台产品

HRMS:以万物互联为基础的模块化应用服务平台(HRMS平台),将人力资源服务产品碎片化模块化,企业客户根据自身情况进行个性化选择搭建进行服务,切实做到个性化定

ABOUT US

JiNan TongFeng Human Resources CO.,LTD(TFHR-同风人力)是中国人力资源服务行业最具成长潜力价值的人力资源服务公司之一。公司目前主营:人事代理托管类产品、企业用工管理优化类产品、企业智库类产品、HRMS模块服务平台类产品等人力资源服务产品。公司通过优势互补,整合客户资源,扩大了业务范围,服务网络覆盖全国279余个地市,服务客户百余家。

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公司使命

专业、高效、服务至上
公司价值观

服务企业、创造价值、选择同风、职得托付
公司愿景

致力于打造中国最具品牌影响力人力资源服务机构

遍布全球、覆盖全国的服务网络。在全球,拥有10多个国家和地区的服务网络。在中国,服务网络遍布三十余个省级地区的二百七十九座城市,在山东建有3家人资公司及1家全资子公司,拥有80余家人力资源合作伙伴。

独有的技术、渠道、系统ERP( Enterprise Resource Planning)系统SSC( Staffing Service Center)系统、TSS( Talent search system）系统、百城百校合作渠道、线下人才储备库、自有尖峰学院人才库、372人才搜寻技术、WAK岗位匹配技术以及树状校园信息网络等。

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离职协议写清 “补偿含社保”，3 年后公司惨赔 82 万�

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离职协议写清 “补偿含社保”，3 年后公

一纸《解除劳动合同协议》往往载明着“经济补偿金包含社保费用”“双方再无任何劳动争议”等条款许多劳动者在签署时以为就此了结而用人单位则以为风险已经锁定然而下面这个真实案例揭示了截然不同的结果01案例背景李雪于2003年12月22日入职公司，担任国际营销总监。2015年7月20日，公司与李雪签订《离职协议书》，约定双方劳动关系于2015年8月15日解除。协议中关键条款如下：•经济补偿金：明确载明“经济补偿金共计24万元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金”。• 无争议条款：双方确认“在劳动合同履行期间及终止后，
什么是非全日制用工

非全日制用工什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！延伸小知识如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招
这些企业适合劳务派遣，解决用工核心难题

用工风险高、成本降不下？劳务派遣才是企业的 “降本避险” 神器！在企业经营过程中，重复繁琐的事务性工作、频发的工伤事故、HR 疲于应付的劳动纠纷、居高不下的用工成本，是不是让你倍感压力？随着用工成本与风险的双重攀升，劳务派遣用工模式逐渐成为企业主们的 “新选择”。到底哪些企业适合劳务派遣？它又能帮企业解决哪些核心难题？今天就为你一次性讲清楚！这些企业，最适合选择劳务派遣01加工制造业工伤频发、人员流动大，社保断缴导致的工伤空档期风险高，几十万的工伤赔偿更是沉重负担。劳务派遣可转移员工关系与用工风险，规避
薪资福利优，运维、维修、综合主管岗位等你

精英召集令·薪资福利丰厚·发展空间广阔·提供晋升机会招聘岗位01运维工程师（大专及以上学历）5k-8k岗位职责1、参与公司项目建设期间的工作，包括设备培训、工程管理等；2、负责运维制度建立及完善，能源站生产运营、人员管理、设备维修维保、安全管理、应急抢修等工作，确保能源站地热井的正常运行，完成既定的运维目标和任务；3、公司交办的其他工作；岗位要求1、大专及以上学历，机电一体化技术、机械工程、能源与动力工程、热能与动力工程、地质工程、钻探工程等相关专业；2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源；3、能够独立
超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担

随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的 “银发” 劳动者选择继续留在职场。但他们的工伤权益如何保障？单位是否需要像对待普通劳动者一样，在规定时间内申报工伤？近日，苏州中院审结的一起案件，给出了明确答案。
劳务派遣避坑指南：10 个关键问题

劳务派遣避坑指南：10 个关键问题在灵活用工模式日益普及的当下，劳务派遣成为许多企业和劳动者的选择。但不少人对这种 “管人不用人、用人不管人” 的模式一知半解，容易在权益维护、岗位适用等方面踩坑。今天，我们就从法律定义、岗位范围、合同要求到社保缴纳，拆解劳务派遣必须了解的 10 个核心问题，帮你清晰厘清三方关系与权益边界。一、先搞懂：到底什么是劳务派遣？简单来说，劳务派遣是一种 “三方参与” 的特殊用工模式：劳务派遣单位：和劳动者签劳动合同（管人不用人），是法律意义上的 “用人单位”；用工单位：实际使用劳动
85% 美国企业都在做！人力资源外包，让

每天被社保缴纳、薪资核算、招聘筛选缠得晕头转向？HR 团队明明忙到飞起，却总被说 “没创造价值”？别慌，越来越多企业正在靠一招破解困局 —— 人力资源外包（HRO）。
每关于社保，这些知识点要知道！

社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
企业工伤处理难题？从核算到赔偿分工一文讲

工伤赔偿指南企业合规与员工保障实操手册职场安全无小事，工伤事故的妥善处理，既是对员工权益的保障，更是企业规避法律风险、维护团队稳定的关键。“工伤流程怎么启动？”“企业要承担哪些责任？”“赔偿标准如何核算？”别愁！本文结合《工伤保险条例》最新规定，从企业视角拆解工伤处理全流程、责任划分与成本管控要点，HR及管理层建议收藏备用！核心前提：厘清“本人工资”，夯实核算基础工伤赔偿金额的核算核心在于“本人工资”，企业需精准把握法律定义，避免后续纠纷：本人工资= 员工工伤前12个月的平均月缴费工资。•员工工资
人力成本高、算薪易出错？试试薪酬外包，企

薪酬外包，帮企业轻松破解人力成本难题。