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人事代理托管类产品

一、代缴社保
二、代发薪资
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企业用工管理优化类产品

一、高端人才引进
二、人才学院
三、灵活用工托管(平台)
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一，顾问
二，重塑
三，培训
四，咨询
HRMS平台产品

HRMS:以万物互联为基础的模块化应用服务平台(HRMS平台),将人力资源服务产品碎片化模块化,企业客户根据自身情况进行个性化选择搭建进行服务,切实做到个性化定

ABOUT US

JiNan TongFeng Human Resources CO.,LTD(TFHR-同风人力)是中国人力资源服务行业最具成长潜力价值的人力资源服务公司之一。公司目前主营:人事代理托管类产品、企业用工管理优化类产品、企业智库类产品、HRMS模块服务平台类产品等人力资源服务产品。公司通过优势互补,整合客户资源,扩大了业务范围,服务网络覆盖全国279余个地市,服务客户百余家。

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公司使命

专业、高效、服务至上
公司价值观

服务企业、创造价值、选择同风、职得托付
公司愿景

致力于打造中国最具品牌影响力人力资源服务机构

遍布全球、覆盖全国的服务网络。在全球,拥有10多个国家和地区的服务网络。在中国,服务网络遍布三十余个省级地区的二百七十九座城市,在山东建有3家人资公司及1家全资子公司,拥有80余家人力资源合作伙伴。

独有的技术、渠道、系统ERP( Enterprise Resource Planning)系统SSC( Staffing Service Center)系统、TSS( Talent search system）系统、百城百校合作渠道、线下人才储备库、自有尖峰学院人才库、372人才搜寻技术、WAK岗位匹配技术以及树状校园信息网络等。

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离职协议写清 “补偿含社保”，3 年后公司惨赔 82 万�

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2026 残保金重磅提醒！个体户直接免申

前言残保金申报季已到！很多老板、会计还在白白多交钱、漏申报被罚滞纳金。今天一文分清：谁不用申报、怎么算费、优惠政策、完整做账分录、电子税务局操作步骤 + 高频踩坑问答，个体户、小微企业重点看！01先划重点：个体户不用申报残保金！很多个体老板每年报税都疑惑，要不要填残保金申报表？依据财税〔2015〕72 号文件，残保金征收对象仅限机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，个体工商户不在征收范围内，无论有无雇工，无需申报、无需缴纳残保金。区分提醒有限公司、个人独资企业、合伙企业属于征收主体，哪怕只有十几人也要
台风天不慎受伤，到底算不算工伤？一文分清

前言每到台风季，狂风、暴雨、倒伏树木、高空坠物随处可见，不少打工人通勤、外勤、在岗作业都暗藏受伤风险。很多人都有疑问：台风天摔伤、被杂物砸伤，能走工伤保险理赔吗？结合《广东省工伤保险条例》与全国通用《工伤保险条例》，分 5 大类场景一次性讲透，上班族、企业 HR 都建议收藏。01上下班通勤途中：两种结果，区分很大!天气预警NOTICE上下班路上受伤，能否认定工伤，核心看是不是法定交通事故、本人是否负主责。✅可以认定工伤的情况正常上下班路线、合理通勤时段内，驾驶电动车、私家车，搭乘公交、地铁、网约车等，因台风
重磅判例｜员工约定自愿不缴社保，离职直接

不少企业都遇到同类用工难题员工主动提出不缴纳社保，希望工资以现金形式发放，双方签署书面协议长期履行。可一旦劳资产生矛盾，员工会直接以单位未缴社保为由提出被迫解除，主张经济补偿金 N。很多 HR 心存疑问：最高法劳动争议司法解释二明确，放弃社保约定无效，是不是意味着企业一定会败诉？最新广州中院判例给出重要裁判参考。01案号：（2026）粤 01 民终 12754 号陈某自 2015 年 4 月入职广州某贸易公司，劳动合同中明确约定不予购买社会保险，双方多年按该约定履行。2025 年 1 月，陈某未提前与公司沟通社保补缴事宜，直接提出离职
规章制度不完善情形下，违纪解除劳动合同的

劳动争议在劳动关系管理实践中，规章制度是用人单位行使用工管理权的重要依据。然而，若用人单位无规章制度或其内容不完善，而劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位是否可以合法解除劳动合同？法律规定《劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；地方规定湖北十七、劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单
2026 工伤应急全攻略！受伤后这么做，

工作期间意外受伤，不仅身体承受伤痛，不少人还会因不懂政策、流程模糊，错失应得保障。工伤保险是劳动者的 “安全护盾”，也是用人单位的法定义务。今天整理20 个核心知识点，从参保规则、就医流程、待遇标准到双方责任，全方位拆解工伤相关政策，职工、企业都能对照参考，遇事不慌乱。01基础参保篇工伤保险是强制社保，不存在 “自愿参保”，所有用工主体都必须遵守规定。01强制参保范围行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业、基金会、律所、会计师事务所，以及有雇工的个体工商户，必须为全体职工 / 雇工缴纳工伤
离职协议写清 “补偿含社保”，3 年后公

一纸《解除劳动合同协议》往往载明着“经济补偿金包含社保费用”“双方再无任何劳动争议”等条款许多劳动者在签署时以为就此了结而用人单位则以为风险已经锁定然而下面这个真实案例揭示了截然不同的结果01案例背景李雪于2003年12月22日入职公司，担任国际营销总监。2015年7月20日，公司与李雪签订《离职协议书》，约定双方劳动关系于2015年8月15日解除。协议中关键条款如下：•经济补偿金：明确载明“经济补偿金共计24万元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金”。• 无争议条款：双方确认“在劳动合同履行期间及终止后，
什么是非全日制用工

非全日制用工什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！延伸小知识如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招
这些企业适合劳务派遣，解决用工核心难题

用工风险高、成本降不下？劳务派遣才是企业的 “降本避险” 神器！在企业经营过程中，重复繁琐的事务性工作、频发的工伤事故、HR 疲于应付的劳动纠纷、居高不下的用工成本，是不是让你倍感压力？随着用工成本与风险的双重攀升，劳务派遣用工模式逐渐成为企业主们的 “新选择”。到底哪些企业适合劳务派遣？它又能帮企业解决哪些核心难题？今天就为你一次性讲清楚！这些企业，最适合选择劳务派遣01加工制造业工伤频发、人员流动大，社保断缴导致的工伤空档期风险高，几十万的工伤赔偿更是沉重负担。劳务派遣可转移员工关系与用工风险，规避
薪资福利优，运维、维修、综合主管岗位等你

精英召集令·薪资福利丰厚·发展空间广阔·提供晋升机会招聘岗位01运维工程师（大专及以上学历）5k-8k岗位职责1、参与公司项目建设期间的工作，包括设备培训、工程管理等；2、负责运维制度建立及完善，能源站生产运营、人员管理、设备维修维保、安全管理、应急抢修等工作，确保能源站地热井的正常运行，完成既定的运维目标和任务；3、公司交办的其他工作；岗位要求1、大专及以上学历，机电一体化技术、机械工程、能源与动力工程、热能与动力工程、地质工程、钻探工程等相关专业；2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源；3、能够独立
超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担

随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的 “银发” 劳动者选择继续留在职场。但他们的工伤权益如何保障？单位是否需要像对待普通劳动者一样，在规定时间内申报工伤？近日，苏州中院审结的一起案件，给出了明确答案。