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人事代理托管类产品

一、代缴社保
二、代发薪资
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企业用工管理优化类产品

一、高端人才引进
二、人才学院
三、灵活用工托管(平台)
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一，顾问
二，重塑
三，培训
四，咨询
HRMS平台产品

HRMS:以万物互联为基础的模块化应用服务平台(HRMS平台),将人力资源服务产品碎片化模块化,企业客户根据自身情况进行个性化选择搭建进行服务,切实做到个性化定

ABOUT US

JiNan TongFeng Human Resources CO.,LTD(TFHR-同风人力)是中国人力资源服务行业最具成长潜力价值的人力资源服务公司之一。公司目前主营:人事代理托管类产品、企业用工管理优化类产品、企业智库类产品、HRMS模块服务平台类产品等人力资源服务产品。公司通过优势互补,整合客户资源,扩大了业务范围,服务网络覆盖全国279余个地市,服务客户百余家。

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公司使命

专业、高效、服务至上
公司价值观

服务企业、创造价值、选择同风、职得托付
公司愿景

致力于打造中国最具品牌影响力人力资源服务机构

遍布全球、覆盖全国的服务网络。在全球,拥有10多个国家和地区的服务网络。在中国,服务网络遍布三十余个省级地区的二百七十九座城市,在山东建有3家人资公司及1家全资子公司,拥有80余家人力资源合作伙伴。

独有的技术、渠道、系统ERP( Enterprise Resource Planning)系统SSC( Staffing Service Center)系统、TSS( Talent search system）系统、百城百校合作渠道、线下人才储备库、自有尖峰学院人才库、372人才搜寻技术、WAK岗位匹配技术以及树状校园信息网络等。

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超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担 5 万！法院�

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这些企业适合劳务派遣，解决用工核心难题

用工风险高、成本降不下？劳务派遣才是企业的 “降本避险” 神器！在企业经营过程中，重复繁琐的事务性工作、频发的工伤事故、HR 疲于应付的劳动纠纷、居高不下的用工成本，是不是让你倍感压力？随着用工成本与风险的双重攀升，劳务派遣用工模式逐渐成为企业主们的 “新选择”。到底哪些企业适合劳务派遣？它又能帮企业解决哪些核心难题？今天就为你一次性讲清楚！这些企业，最适合选择劳务派遣01加工制造业工伤频发、人员流动大，社保断缴导致的工伤空档期风险高，几十万的工伤赔偿更是沉重负担。劳务派遣可转移员工关系与用工风险，规避
超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担

随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的 “银发” 劳动者选择继续留在职场。但他们的工伤权益如何保障？单位是否需要像对待普通劳动者一样，在规定时间内申报工伤？近日，苏州中院审结的一起案件，给出了明确答案。
劳务派遣避坑指南：10 个关键问题

劳务派遣避坑指南：10 个关键问题在灵活用工模式日益普及的当下，劳务派遣成为许多企业和劳动者的选择。但不少人对这种 “管人不用人、用人不管人” 的模式一知半解，容易在权益维护、岗位适用等方面踩坑。今天，我们就从法律定义、岗位范围、合同要求到社保缴纳，拆解劳务派遣必须了解的 10 个核心问题，帮你清晰厘清三方关系与权益边界。一、先搞懂：到底什么是劳务派遣？简单来说，劳务派遣是一种 “三方参与” 的特殊用工模式：劳务派遣单位：和劳动者签劳动合同（管人不用人），是法律意义上的 “用人单位”；用工单位：实际使用劳动
企业工伤处理难题？从核算到赔偿分工一文讲

工伤赔偿指南企业合规与员工保障实操手册职场安全无小事，工伤事故的妥善处理，既是对员工权益的保障，更是企业规避法律风险、维护团队稳定的关键。“工伤流程怎么启动？”“企业要承担哪些责任？”“赔偿标准如何核算？”别愁！本文结合《工伤保险条例》最新规定，从企业视角拆解工伤处理全流程、责任划分与成本管控要点，HR及管理层建议收藏备用！核心前提：厘清“本人工资”，夯实核算基础工伤赔偿金额的核算核心在于“本人工资”，企业需精准把握法律定义，避免后续纠纷：本人工资= 员工工伤前12个月的平均月缴费工资。•员工工资
关乎你我！人大常委会释放信号，《社会保险

社会保险法要修改啦！
劳务外包：现代企业发展的 “必选项” 解

在当下的商业市场中，劳务外包不再是企业可选的用工方式之一，而是逐渐成为现代企业运营的 “刚需”。无论是私营企业，还是国有企业，在日常用工过程里，都频繁采用劳务外包形式，这一现象背后，蕴含着企业对高效运营的深层追求。
社保断缴有什么影响

⭕社保断缴的五大影响① 养老金“缩水”✅ 养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，断缴会导致缴费年限减少，直接影响退休后每月领取金额，且遵循“多缴多得”原则，断缴时间越长，养老金越低。✅ 若退休时未满15年，需延迟缴费至满足条件，或转为居民社保（待遇较低）。② 医保报销“停摆”✅ 医保断缴后次月起无法报销医疗费用，若超过3个月未续缴，部分地区需重新计算连续缴费年限，甚至设置6个月等待期才能恢复报销。 ✅ 退休前需女性缴满20-25年、男性25-30年才能终身享受医保。③ 购房落户“卡壳”&#9989
劳务外包：找到了‼企业为何选

在这个高效运转的商业时代，企业选择代发工资服务已不再是新鲜事，其背后蕴含的财务智慧不容小觑！🔍一、🔥【两大核心动因】🔥1、企业采用代发工资模式，能显著降低社保汇算清缴的工资额度，从而有效减少汇算清缴费。2、代发工资服务为企业提供成本票，凭借这些成本票，企业能够轻松申报费用，有效降低所得税额。🚀 二、代发工资的三大好处：1、人力物资成本双减将繁琐的薪资工作外包给专业的人力资源公司，企业不仅能够节省宝贵的人力成本，还能降低物资消耗。⌛人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工
人走户销，社保局不会告诉你的15条冷知识

1、有些地区对于丧葬补助金的发放有特殊规定，要提前了解清楚当地政策。2、你知道吗，有些人去世后，家属还能领到一笔抚恤金但这事儿社保局可不会主动提醒你，得自己去申请，错过了时间可就亏大了。3、退休人员去世后，养老金不会立刻停发，家属可以继续领取一定时间的待遇，但具体能领多久，得看各地规定了。4、有些地方规定，如果去世的人有未还清的社保贷款，家属可能需要承担还款责任，这事儿也得提前弄明白。5、别以为人走了就没事了，社保卡里的钱可是可以继承的不领白不领，但得走对程序，不然可就拿不到手了。6、有些家属可能不知
医保个人账户的钱如何跨省共济给家人用？

12月2日，全国医保个人账户跨省共济工作正式启动，职工医保个人账户将可以跨省用于本人近亲属缴纳居民医保和报销医疗费用。医保个人账户打破地域限制，“家庭共济”模式再升级，相关问答，一、什么是“医保家庭共济”？可支付哪些费用？我国职工医保参保人设有医保个人账户，缴纳的保费会有一定比例划入个人账户，原来只能由职工本人使用，主要用于支付就医购药时个人负担的费用等。2021年，国办印发文件，将职工医保个人账户使用范围从职工本人，扩大到其参加基本医保的“配偶、父母、子女”，开启了我们所说的家庭共济。今年7月，国办再