面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作，很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险大幅度上升。更多的企业选择劳务派遣用工来解决企业的用工成本与风险，在当前的经济环境下，劳务派遣用工越来越受到企业的关注，那么哪些企业适合劳务派遣用工？劳务派遣能解决企业哪些问题？1哪些企业适合劳务派遣用工？❖加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工

大反转:员工学历造假但已入职近10年,辞退合法吗？一波四折

问题：关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点：第一种观点：《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2项相比，多出“续订劳动合同的”这个前提条件，根据法条前后文意思应将第3项理解为：“第二次固定期限劳动合同期满后，只有在双方均同意再次续订劳动合同的前提下，除劳动者提出订立固

以社会保障卡服务和保障民生 助力人口高质量发展——全国社会保障卡居民服务“一卡通”建设三周年工作综述

打12345热线,有劳动争议时效中断的效用吗？

注意了:用人单位无故逾期举证，被法院罚款5万元！

员工拒绝使用工作手机,按严重违纪解除劳动合同,合法吗？

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。该规定参考了世界上一些国家的通行做法。如您在建议中提到的，该条款在适用时确实存在一些问题

即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。

建议用人单位，一定要为员工投保工伤保险，不能因购置了商业保险就忽略了法定的工伤保险的购买，否则将给自身带来本可避免的经营风险。

是不是从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可以不参加？

最高法意见:连续订立2次固定期合同后, 必须订无固定期合同吗?

向现单位请假去做下家单位入职体检,途中发生交通事故,算工伤吗？

北京发布2023年度各项社保缴费工资基数上下限

交通事故“私了”后，还能反悔吗？

同风普法|商业保险与工伤保险可以同时赔付

法律案例|工程违法分包情况下提供劳务者受伤，责任谁来承担？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。关于2次固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的成立条件可以用公式总结如下：2次固定期限劳动合同+劳动者无第39条和第40条第1项、第2项情形+续订劳动合同。这里最难理解

超过残疾赔偿金给付年限，还可以继续请求支付吗？