近日济南医疗保障局网站发布《2024年济南市职工医保待遇标准》2024年济南市职工医保待遇标准↓↓2024年济南市居民医保待遇标准↓↓

“社保转移”操作指南来喽👉 首先，广东省内流动就业，无需办理转移，待达到待遇领取条件时办理归集即可；👉 其次，如果是跨省流动就业，各位小伙伴先问问自己：确定要将新城市作为“退休养老地”了吗？如果答案是yes👌！下定决心去新城市定居，可以办理养老保险关系转移哦！但是如果暂时还不想，可先不办理转移，待确定退休地后，再办理!转出条件养老保险转出条件以异地社保机构审核为准，如果已到异地办理转移申请或者通过国家社会保险公共服务平台提交转移申请，并且异地社保机构发送同意接收联系函的，均可办理转

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗？　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

在现实生活中，劳务派遣、劳务外包这样的用工模式是非常常见的，尤其是在之前的疫情下企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。但对于企业管理以及风险防范角度来说，这些用工模式也存在着许多风险。一什么是劳务外包？劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。二常见的外包

当下社会发展迅速，用工方式日益呈现多元化趋势，外包服务成为引发广泛关注的热门话题。市场上各类外包服务层出不穷，其中劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包备受瞩目。然而，很多人对这些概念的理解仍然停留在表面。什么是劳务派遣？三种业务的边界如何定义与认定？今天我们就来深入探讨一下这三者的核心区别。一、劳务派遣法律关系认定的一般情形劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特

山东暂定2024年度全省社会保险费缴费基数上下限标准

深圳市残保金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60％之积计算缴纳。

超龄就业人员和实习生参加工伤保险的，由用人单位按月缴纳工伤保险费。缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。超龄就业人员和实习生拒不接受劳动能力鉴定的，工伤保险基金停止支付工伤保险待遇。

案情简介2022年2月24日，宋某向海德公司递交《辞职通知》一份，载明：由于工资太低，经过综合考虑，最终决定辞去现在的工作。2022年2月28日，海德公司为宋某出具《解除劳动合同证明书》，其中载明：违反公司规定，予以辞退。宋某签字同意2022年2月28日解除劳动关系。海德公司陈述，因宋某辞职时要求海德公司为其出具《解除劳动合同证明书》，并应其要求将解除劳动合同的理由记载为“予以辞退”，解释只有这样宋某才能领取失业金，并非海德公司的本意。一审观点一审法院认为，宋某虽在2022年2月24日向海德公司提交辞职申请，但双方劳动合同

2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布的《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行，对人力资源服务外包的服务规范进行了明确。随着人力资源服务产业的发展，人力资源外包服务的范畴，已经延伸至企业人力资源管理、开发、配置等相关领域的方方面面，在帮助企业降低人力成本，实现效率最大化，或提升员工体验与内部管理优化方向发挥着越来越重要和普遍的作用。如果我们从人力资源外包服务解决的客户需求痛点来思考，无外乎要回答3个层面的问题，也就是“事、人、结果”。事务型工作的外包，通常是将一部分工作职能下的运

工伤保险不以营利为保险目的它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。用人单位应注意以下几点，才能更好地规避工伤风险缴纳工伤保险费《工伤保险条例》第二条的规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作，很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险大幅度上升。更多的企业选择劳务派遣用工来解决企业的用工成本与风险，在当前的经济环境下，劳务派遣用工越来越受到企业的关注，那么哪些企业适合劳务派遣用工？劳务派遣能解决企业哪些问题？1哪些企业适合劳务派遣用工？❖加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工

大反转:员工学历造假但已入职近10年,辞退合法吗？一波四折

问题：关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点：第一种观点：《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2项相比，多出“续订劳动合同的”这个前提条件，根据法条前后文意思应将第3项理解为：“第二次固定期限劳动合同期满后，只有在双方均同意再次续订劳动合同的前提下，除劳动者提出订立固

以社会保障卡服务和保障民生 助力人口高质量发展——全国社会保障卡居民服务“一卡通”建设三周年工作综述

打12345热线,有劳动争议时效中断的效用吗？

注意了:用人单位无故逾期举证，被法院罚款5万元！

员工拒绝使用工作手机,按严重违纪解除劳动合同,合法吗？