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超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担 5 万！法院明确了

超龄打工人受伤，单位未及时报工伤要自担 5 万！法院明确了

随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的 “银发” 劳动者选择继续留在职场。但他们的工伤权益如何保障？单位是否需要像对待普通劳动者一样，在规定时间内申报工伤？近日，苏州中院审结的一起案件，给出了明确答案。

案件回顾：56 岁导购受伤，单位迟报工伤引纠纷

56 岁的颜某，与浙江一家外服企业签订劳动合同，从事导购工作，社保则由苏州某人力公司缴纳。2024 年 1 月，颜某在工作中意外受伤，可直到 2024 年 7 月，人力公司才为她申报工伤。
一个月后，颜某被认定为工伤，伤残等级九级。社保基金支付了 4 万余元一次性伤残补助金，商业保险也理赔了 7 万余元。但颜某受伤后住院 7 天花费的 5 万余元医疗费，却因单位未及时申报工伤，无法从社保基金报销。
颜某多次与人力公司、外服公司协商无果，申请劳动仲裁却未获支持，无奈之下诉至法院。

法院判决：单位未按时报工伤，5 万医疗费自担

一审法院审理认为，颜某已被认定为工伤，《认定工伤决定书》具有法律效力，苏州某人力公司作为工伤认定中的用人单位，应依法赔偿颜某相应工伤保险待遇。
人力公司不服提起上诉，声称颜某已超法定退休年龄，且已获得商业保险理赔，公司无需支付医疗费。
苏州中院二审依据《工伤保险条例》第十七条作出判决：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。
本案中，人力公司未在 30 天内为颜某申报工伤，也未申请延长，所以这段时间内颜某的医疗费，理应由人力公司承担。同时，法院明确商业保险不能替代工伤保险，两种保险法律关系不同，人力公司要求从工伤保险待遇中扣除商业保险理赔款，没有法律依据。最终，二审驳回上诉，维持原判，人力公司需支付颜某 5 万余元医疗费差额。

法官说法：超龄劳动者参保期间，享同等工伤保险待遇

当前，老龄化对劳动力市场影响较大。为完善工伤保险制度，保障劳动者权益，用人单位可按规定，为达到或超过法定退休年龄、未办理退休手续且年龄不超过 65 周岁的就业人员参加工伤保险。
法官强调，本案的裁判意义重大：超龄就业人员在参保期间发生工伤或职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇，均参照《工伤保险条例》等规定执行。用人单位必须在申请期限内及时提交工伤认定申请，确保超龄劳动者享有与普通劳动者同等的工伤保险待遇。
这起案件为超龄劳动者的工伤权益保障提供了有力司法支持，也给用人单位敲响了警钟。无论员工是否超龄，只要参保，单位就需严格遵守工伤申报规定，及时履行申报义务，否则不仅要承担经济损失，还可能面临法律风险。对于超龄劳动者而言，若遇到类似情况，也应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

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