离职协议写清 “补偿含社保”，3 年后公司惨赔 82 万！法院重磅判决

李雪于2003年12月22日入职公司，担任国际营销总监。2015年7月20日，公司与李雪签订《离职协议书》，约定双方劳动关系于2015年8月15日解除。

协议中关键条款如下：

•经济补偿金：明确载明“经济补偿金共计24万元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金”。

• 无争议条款：双方确认“在劳动合同履行期间及终止后，不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、社会保险……）”，并约定乙方（李雪）不得再以任何方式主张任何权利，否则需承担甲方的全部费用。

2019年3月22日，即离职近4年后，李雪向劳动行政部门投诉公司未足额缴纳社会保险。行政部门随后发出《社会保险稽核通知书》，对公司为李雪缴纳2006年4月至2015年7月期间社保的基数差情况进行核查。结果，公司被迫补缴了社会保险费，并支付了滞纳金，总额高达82万元（其中滞纳金20万元）。

公司认为李雪违反协议约定，先后申请仲裁和提起诉讼，要求：

1. 李雪返还已支付的24万元离职补偿金

2. 李雪承担公司因补缴社保而产生的滞纳金的一半（10万元）。

仲裁委首先以不予受理回应了公司的请求。公司不服，诉至法院。

一审法院明确指出：

• 24万元款项的性质明确为解除劳动合同的经济补偿金，并非对未足额缴纳社保的补偿。

• 核心点在于：依法缴纳社会保险费是公司的法定义务。协议中限制劳动者举报投诉社会保险权益的条款，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，应属无效。

• 因此，李雪行使法定举报投诉权利并未违约，公司全部诉讼请求均缺乏依据，不予支持。

◦ 协议文本清晰表明24万元是经济补偿金，没有任何证据证明其包含未足额缴纳社保的补偿。

 ◦ 公司以“补偿金额与法定标准不同”为由主张其包含社保补偿，不能成立，因为协商解除时补偿金额本就可协商确定。

 ◦ “无争议”条款的无效是部分无效，不影响独立的经济补偿金条款的效力。支付补偿金并非附条件行为，李雪主张社保权利不构成返还补偿金的理由。

◦足额缴纳社保是用人单位的法定义务，因用人单位欠缴产生的不利后果（包括滞纳金），应由其自行承担。

 ◦ 要求劳动者承担本应由用人单位承担的违法后果，于法无据。

案例案号：（2020）京01民终1886号

这个案例清晰地回答了文章开头提出的问题：即使协议约定补偿金包含社保费用并承诺再无争议，劳动者仍有权主张补缴此前未足额缴纳的社保。

其背后的法理非常明确：