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企业工伤处理难题？从核算到赔偿分工一文讲清职场安全无小事，工伤事故的妥善处理，既是对员工权益的保障，更是企业规避法律风险、维护团队稳定的关键。“工伤流程怎么启动？”“企业要承担哪些责任？”“赔偿标准如何核算？” 别愁！本文结合《工伤保险条例》最新规定，从企业视角拆解工伤处理全流程、责任划分与成本管控要点，HR 及管理层建议收藏备用！ 工伤赔偿金额的核算核心在于“本人工资”，企业需精准把握法律定义，避免后续纠纷： 本人工资 = 员工工伤前12个月的平均月缴费工资。 •员工工资高于当地职工平均工资300%的，按300%核定（上限）； •低于当地职工平均工资60%的，按60%核定（下限）。 企业提示：缴费工资需与社保缴纳基数一致，若因基数申报不实导致赔偿差额，企业可能承担补足责任。例：当地社平工资6000元，员工实际月薪2000元，需按3600元核算赔偿；月薪20000元，则按18000元核算。 只要被鉴定为 1-10 级伤残，工伤保险基金就会直接支付一笔 “一次性伤残补助金”，等级越高，钱越多，具体标准如下： 伤残等级 赔偿标准 举例（按本人工资 5000 元算） 一级伤残 本人工资×27 个月 5000×27=135000 元 二级伤残 本人工资×25 个月 5000×25=125000 元 三级伤残 本人工资×23 个月 5000×23=115000 元 四级伤残 本人工资×21 个月 5000×21=105000 元 五级伤残 本人工资×18 个月 5000×18=90000 元 六级伤残 本人工资×16 个月 5000×16=80000 元 七级伤残 本人工资×13 个月 5000×13=65000 元 八级伤残 本人工资×11 个月 5000×11=55000 元 九级伤残 本人工资×9 个月 5000×9=45000 元 十级伤残 本人工资×7 个月 5000×7=35000 元 1-6 级伤残属于较严重伤残，除了一次性补助金，还能按月领 “伤残津贴”，相当于 “长期生活费”，支付方和标准分两类： 伤残等级 每月标准 保底规则 一级伤残 本人工资×90% 低于当地最低工资标准的，基金补足差额 二级伤残 本人工资×85% 同上 三级伤残 本人工资×80% 同上 四级伤残 本人工资×75% 同上 伤残等级 每月标准 保底规则 五级伤残 本人工资×70% 低于当地最低工资标准的，单位补足差额 六级伤残 本人工资×60% 同上 合规建议：5-6级员工若能安排适当工作，企业可不再支付津贴，但需保障岗位合理性与薪资不低于当地最低工资。 三、5-10 级伤残：员工离职时的企业赔付义务 员工主动离职或合同解除时，企业需按当地标准支付一次性伤残就业补助金（医疗补助金由基金支付），以广东省为例： 伤残等级 赔偿标准 支付触发条件 五级伤残 本人工资×50 个月 员工提出解除或合同到期终止 六级伤残 本人工资×40 个月 同上 七级伤残 本人工资×25 个月 同上 八级伤残 本人工资×15 个月 同上 九级伤残 本人工资×8 个月 同上 十级伤残 本人工资×4 个月 同上 基金支付：一次性工伤医疗补助金 伤残等级 赔偿标准 企业职责 五级伤残 本人工资×10 个月 协助员工向基金申领 六级伤残 本人工资×8 个月 同上 七级伤残 本人工资×6 个月 同上 八级伤残 本人工资×4 个月 同上 九级伤残 本人工资×2 个月 同上 十级伤残 本人工资×1 个月 同上 跨地域提示：浙江、上海等地倍数标准不同，HR 需查询当地《工伤保险条例》，避免按错标准赔付。 除一次性赔偿外，工伤期间的多项费用需企业直接承担，需纳入成本预算： 标准：员工工伤前12个月平均工资（含加班费与否按地方规定，如广东含、上海不含）； 时长：一般≤12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认（最长24个月）； 合规红线：未足额支付的，员工可主张补发并要求经济补偿。 企业可自行安排护理人员，或按当地护工工资标准支付费用（如广东按同等级护理报酬核算）； 评残后护理费由基金支付，企业无需承担。 住院伙食补助费、异地就医交通费：员工凭票据向基金报销，企业需协助整理材料； 辅助器具费：基金按普及型标准支付，员工选高端型号的差价由个人承担，企业无需垫付。 若发生工亡事故，三笔费用均由基金支付，但企业需履行关键协助义务： 1.丧葬补助金：6个月的当地社平工资； 2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每月30%（按死者生前工资）； 3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约103万元）。 1.工伤申报：事故发生后1个月内必须申请工伤认定，逾期未报且员工未自行申请的，企业可能承担全部赔偿责任； 2.鉴定配合：主动协助员工进行劳动能力鉴定，提供劳动合同、工资凭证等材料； 3.赔偿支付：按法定标准及时支付企业应承担的款项，保留支付凭证； 4.社保兜底：务必为员工缴纳工伤保险，未参保的，所有赔偿均由企业全额承担！ 结语 工伤处理的核心是 “合规 + 关怀”：合规可规避法律风险，关怀能凝聚团队人心。建议企业建立工伤应急流程，定期开展安全培训，从源头降低事故发生率。 |