人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。该规定参考了世界上一些国家的通行做法。如您在建议中提到的，该条款在适用时确实存在一些问题

即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。

建议用人单位，一定要为员工投保工伤保险，不能因购置了商业保险就忽略了法定的工伤保险的购买，否则将给自身带来本可避免的经营风险。

是不是从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可以不参加？

最高法意见:连续订立2次固定期合同后, 必须订无固定期合同吗?

向现单位请假去做下家单位入职体检,途中发生交通事故,算工伤吗？

北京发布2023年度各项社保缴费工资基数上下限

交通事故“私了”后，还能反悔吗？

同风普法|商业保险与工伤保险可以同时赔付

法律案例|工程违法分包情况下提供劳务者受伤，责任谁来承担？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。关于2次固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的成立条件可以用公式总结如下：2次固定期限劳动合同+劳动者无第39条和第40条第1项、第2项情形+续订劳动合同。这里最难理解

超过残疾赔偿金给付年限，还可以继续请求支付吗？

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山东省人力资源和社会保障厅 山东省医疗保障局关于公布2022年度全省全口城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知

义务帮工却受伤，损失谁来担？