大反转:员工学历造假但已入职近10年,辞退合法吗？一波四折

以社会保障卡服务和保障民生 助力人口高质量发展——全国社会保障卡居民服务“一卡通”建设三周年工作综述

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。该规定参考了世界上一些国家的通行做法。如您在建议中提到的，该条款在适用时确实存在一些问题

即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。

建议用人单位，一定要为员工投保工伤保险，不能因购置了商业保险就忽略了法定的工伤保险的购买，否则将给自身带来本可避免的经营风险。

是不是从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可以不参加？

济南残保金征收政策：企业用工30人以内暂时不计算残疾人雇用量（免收残保金）。超过30人企业则按照实际用工人数1.5%计算残疾人雇用量。如果企业没有达到残疾人雇用比例要求，税务会按照（总人数*1.5%-实际残疾人雇用量）*企业平均薪资计算征收残保金（特别注意： 2022年开始是按月来计算残疾人使用情况的，不能年底统一补用）。为此会导致企业用工成本全面上升。 同风人才通过残疾人派遣入企工作模式安排残疾人或者转移公司员工人数来解决残保金问题，从而为企业节省50%左右的年度残保金。

退休时间的认定，可以分为退休出生日期认定和办理退休时间的确定。职工出生时间的认定关于职工出生时间的认定，按照1999年劳社部发8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证和档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。其实，主要原因还是由于我国身份证条例是1985年开始实施，实施的时间并不长，过去的时候作为退休办理一直实行审核职工档案的方式。而且，当时在登记身份证出生时间的时候，明显存在着统计或登记失误，比如我的