缴满15年社保后是不是可以不用再缴纳直接坐等退休了？答案是：不可以理由1：缴纳社保是法定义务社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚由此可见只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保《社会保险法》五十八规定 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《

孕期、哺乳期女职工可协商居家办公用人单位每两年至少组织一次女职工体检......福建、贵州等多地陆续出台有关妇女权益保障的法律规定，快来看看都有哪些吧~福建省妇女权益保障条例6月1日起施行近日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行。福建省成为新修订的妇女权益保障法实施以来，继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份，并在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出规定。《条例》设置了不少生育支持和保障规定：1、应查询在职者有无犯罪记录密切接触女性未成年人

问：女职工的退休年龄，有的50周岁，有的55周岁，能具体介绍一下女职工的退休年龄规定吗？ 在退休业务办理过程中，对女职工退休年龄的认定是个难点。对于男职工，缴费满15年的情况下，正常退休年龄为60周岁，但是女职工的退休年龄相对复杂。在认定女职工的退休年龄时，经常用到的一个文件叫做鲁劳社函 [2006] 311号。 文件规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5

失业保险金怎么领？已经为大家整理好了申领攻略足不出户即可掌上办理哦一起来看看吧失业保险金发放标准每月发放标准为深圳市最低月工资标准的90%。目前深圳市最低工资标准为2360元/月，也就是说，失业人员每月可领取失业保险金：2360元x90%=2124元/月。失业保险金申领条件失业保险金申请需满足以下2个条件：① 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；② 非因本人意愿中断就业。失业保险金领取期限失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定:① 缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月;② 缴费

在济南失业的你先别慌！如果还未找到合适的工作可以申领失业保险金那究竟什么情况可以领失业保险金？领多少？如何领？一起来看看吧！失业保险金申领条件同时具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动

山东济南二套房最高贷款额度与首套房一致3月22日，为促进房地产市场平稳健康发展，进一步发挥住房公积金制度保障作用，经济南市住房公积金管理委员会通过，对济南市住房公积金贷款政策进行以下调整：通知原文：https://gjj.jinan.gov.cn/art/2024/3/22/art_65559_4752237.html一、二套房最高贷款额度与首套房一致。在济南市行政区域内购买普通自住住房申请住房公积金贷款的，统一最高贷款限额为：一人缴存住房公积金的职工家庭最高贷款额度50万元，两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高贷款额度80万元。二、二孩及以上家庭(至少一个子女

1、参保对象不同企业职工养老保险参保对象为城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员（年满16周岁以上，未达到法定退休年龄）等。城乡居民养老保险参保对象为年满16周岁（不含在校学生）、未参加国家机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的城乡居民。2、缴费方式不同● 企业职工养老保险：1. 单位参保职工：养老保险费用由用人单位及其职工按月共同缴纳。企业职工养老保险缴费金额=缴费基数x缴费比例。以本人上年度月平均工资为缴费基数（缴费基数上下限标准按上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%保底和300%封顶

各区人力资源和社会保障局，市社会保险事业管理中心，市劳动能力鉴定中心，各有关单位：　　为更好地贯彻执行《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决实际工作中的问题，进一步保障用人单位和从业人员的工伤保险权益，现就有关问题提出如下意见：　　一、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，应当在参保地进行工伤认定。从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。　　“生产经营地”是指用人

人社部官网日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。上海、江苏、浙江、北京的月最低工资标准全国居前。湖北、江西、宁夏等地的月及小时最低工资标准均有所提高。2024年以来，已有江苏、浙江、河南、湖北等地宣布上调最低工资标准。接下来还有哪些省份有望迎来调整？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。按照时间推算，黑龙江、吉林、内蒙古、新疆、广东这5省份的最低工资标准也有望在今年迎来调整。其中，除广东外，另外4省份均有望首次突破2000元大关。全国各地最低工资标准

带薪产假是三期（孕期、产期和哺乳期）女职工的一项重要合法权益。那么，生育津贴与产假工资该如何核算？两者可以兼得吗？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？北京市海淀区人民法院法官王琰、法官助理韦涵，为大家厘清“生育津贴”与“产假工资”的相关法律规定。问：生育津贴与产假工资的性质是什么？答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗？　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

裁判要旨行为人利用企业劳动管理的漏洞，上岗后通过伪造劳动合同签名的手段，工作一段时间后再以企业未与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁，请求二倍工资赔偿并最终向法院申请执行，之后再跳槽至其他企业以同样的手段获取非法利益。该行为人向法院申请执行是基于捏造的事实作出的仲裁裁决，系“以捏造的事实提起民事诉讼”，构成虚假诉讼罪。同时，该行为以非法占有他人财产为目的，构成诈骗罪，应当从一重罪处断。基本案情公诉机关：浙江省温州市瓯海区人民检察院。被告人：毛士元、时兴平。2015年7月，被告人毛士元、时兴平分别进入

关于社保卡您想知道的一、如何办理社保卡？本人携带身份证前往合作银行即时制卡网点现场办理社保卡，立等可取↓扫码可查济南市社保卡即时制卡银行网点制卡银行网点信息也可以通过“济南社保”微信公众号 - “办社保”进行查询↓不方便现场办理的，可通过“支付宝”APP - “电子社保卡”小程序 - “社保卡申领”功能在线办理社保卡，社保卡免费邮寄到家↓二、新生儿如何办理社保卡？新生儿社保卡可在新生儿参保后由其监护人代为办理。监护人携带身份证、孩子出生证明、户口本（具体材料以银行要求为准）前往合作银行即时制卡银行网点办理社

山西省：申报期限为2024年1-5月近日，山西省税务局发布《2024社会保险费缴费基数申报》，明确山西省2024社保缴费基数开始申报。一、申报时间2024年度用人单位职工社会保险费年度工资申报期限为2024年1-5月。二、缴费基数参保单位的养老保险、失业保险和工伤保险的社会保险费单位缴费基数为本单位参保职工个人月缴费基数之和，医疗保险按照各统筹区规定执行；职工个人以本人上年度月平均工资为本年度月缴费基数，职工个人缴费基数低于上年社平工资60%的，按60%确定，超过社平工资300%的，按300%确定。待全省2023年度社平工资公布后，系统根

劳动仲裁活动指引一、发生劳动争议有哪些解决方式？发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；这些方式都不能解决问题时，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，也可以不经协商或调解直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。二、仲裁委的受理范围是什么？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

近日济南医疗保障局网站发布《2024年济南市职工医保待遇标准》2024年济南市职工医保待遇标准↓↓2024年济南市居民医保待遇标准↓↓

“社保转移”操作指南来喽👉 首先，广东省内流动就业，无需办理转移，待达到待遇领取条件时办理归集即可；👉 其次，如果是跨省流动就业，各位小伙伴先问问自己：确定要将新城市作为“退休养老地”了吗？如果答案是yes👌！下定决心去新城市定居，可以办理养老保险关系转移哦！但是如果暂时还不想，可先不办理转移，待确定退休地后，再办理!转出条件养老保险转出条件以异地社保机构审核为准，如果已到异地办理转移申请或者通过国家社会保险公共服务平台提交转移申请，并且异地社保机构发送同意接收联系函的，均可办理转

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗？　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

在现实生活中，劳务派遣、劳务外包这样的用工模式是非常常见的，尤其是在之前的疫情下企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。但对于企业管理以及风险防范角度来说，这些用工模式也存在着许多风险。一什么是劳务外包？劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。二常见的外包