日前，网友@小鱼向我们留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”这是不可以的哦！社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位

“快速工伤”处理服务上线啦！为进一步提升企业办事便利度和快捷度厦门市人社局推出“快速工伤”处理服务这项服务结合了市社保中心工伤医疗康复费用“免垫付”服务实现了工伤认定和待遇业务一条龙快速网办申请材料更精简“快速工伤”处理服务实现“网上办”，且申请材料仅需上传首诊病历的扫描件及第一事故现场照片或视频至申报端口，保存提交即可，材料无需再邮寄至社会保险行政部门。申请“快速工伤”处理服务需要符合什么条件？有哪些流程？一起来了解一下受伤职工在事故发生时已参加职工工伤保险；伤害事故符合《工伤保险条例》第十四

案情回放陈某在A、B两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作，工资按小时计算，一月一结。2015年6月8日下午，陈某在B公司上班时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了3万余元的医疗费用。陈某要求B公司给予工伤保险待遇时，方知A、B两家公司均未为其办理工伤保险，B公司称可以不为“钟点工”办理工伤保险。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿？案例评析劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工

2023年，我们的社保有一些新变化，赶快来看一看！多地明确上调养老金小编发现，多个地区已经将调整养老金列入2023年的工作中——北京市在2023年“33件民生实事”中提出，继续调整退休人员基本养老金、工伤保险定期待遇等。河南省在2023年的政府工作报告中明确表示，提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准，加大城乡低保、特困人员、残疾人、孤儿等困难群众保障力度。上海市在2023年政府报告中指出，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。一次性工亡补助金标准调整根据《工伤保险条例》，职工因工死

社保断缴1个月有什么影响？养老保险如果是短暂断缴的话，问题不大。但是还是会有以下两方面的影响：① 养老金会相应降低养老金“多缴多得”“长缴长得”。② 影响养老金的办理时间此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。医疗保险3个内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。超过3个月再续保有3-6个月等待期（各地不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。以深圳为例，医保缴纳时间越久，报

小斌，喜欢“宅”，有点懒散，去年中专毕业后，一直没找到工作。他妈妈很着急，带着他来到了区就业促进中心，希望工作人员能给他推荐推荐岗位。当天正巧碰到一场“春季促进就业专项行动就业援助月”活动，小斌想，他不正巧就是需要“就业援助”的人吗？像小斌这种情形属于“就业困难人员”吗？通过比照上述表格所列条件，案例中小斌的情形目前并不符合“就业困难人员”认定条件。（来源：上海人社）

这篇带大家了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者休息日加班的优先安排劳动者补休不能补休的依法支付加班工资报酬其他时间安排劳动者加班的应当依法支付加班工资报酬

这篇给您讲明白《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形来源：人力资源社会保障部

劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件的劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件的可以领取失业保险金哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？失业保险金只能领一次吗？有时间限制吗？关于失业保险金申领你是否也有这些疑惑？看这篇全知道！哪些人能申领失业保险金？参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年

小王所在公司要求，尤其个人承担公司应缴纳的工伤保险费用，这样的做法是否正确？分析：不正确用人单位应当按月缴纳工伤保险费用，从业人员个人不缴纳工伤保险费。所以，小王无需承担该费用。小李在上班途中被电动车撞伤，这种情形是否可以申请工商认定？分析：可以在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤认定的范围，此处的交通事故不限于机动车或非机动车。老徐被派遣到A厂工作期间发生事故伤害，车间主任告诉他这事与A厂无关，得去找派遣公司处理工伤相关事宜。车间主任的说法

过完年想换新工作的小伙伴速速看过来！人社部公布了2022年第四季度求职“最缺工”的100个职业排行营销员已经连续多期排名第一赶紧了解一下详细情况↓2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行图源：人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，现向社会公布。“最缺工”的职业2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排

吃一碗元宵，盼一年圆满元宵宵节节元宵节，又称上元节、小正月、元夕或灯节，时间为每年农历正月十五。正月是农历的元月，古人称“夜”为“宵”，正月十五是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为“元宵节”。元宵佳节喜闹元宵月亮皎皎，朗朗乾坤，思念普照，圆圆元宵，祝福为勺，圆你心愿，圆你梦晓。同风人才祝您：元宵快乐，合家逍遥，健康常伴，幸福驾到！

山东印发通知进一步统一失业保险有关政策近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医保局、省税务局、青岛市税务局联合印发《山东省人力资源和社会保障厅等5部门关于进一步统一失业保险有关政策的通知》（以下简称《通知》），提出五方面25条举措，确保失业保险省级统筹顺利实施。统一失业保险参保缴费政策一是明确在全省范围内，用人单位和职工执行统一的失业保险缴费费率。二是明确失业保险个人缴费基数的上下限，按个人缴费工资之和核定单位缴费基数。三是强调失业保险费足额缴纳、补缴欠费、加收滞纳金的规定。四是强调失业保险费按规

跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系例如从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就叫做跨省流动，需要转移养老保险关系之前在农村务农，交了城乡养老，之后到企业上班，参加城镇职工养老，这叫跨制度流动，也需要转移关系。如果已经开始领取养老金不管什么情况都不用再转移养老保险关系- 电子社保卡目前支持5种申请服务 -1企业职工基本养老保险关系跨省转移申请2城乡居民基本养老保险关系跨省转移申请3机关事业单位养老保险关系跨省转移申请4机关事业单位养老保险与企业职工基本养老保险互转申请5城乡养老保险制度衔

社保卡提示“到期”后需要持卡人如何操作？持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领换领社保卡的流程与新申领一致申请人可以自行通过服务网点或者网上服务平台申请换领社保卡管理服务机构或者社保卡服务银行经持卡人同意后制发新卡 各地目前已经普遍实现了“立等可取”的换卡服务，针对异地居住人员，开通了包 括国家政务服务平台、电子社保卡（小程序、APP等服务渠道）、掌上12333等全国统一的线上服务渠道，具体服务方式可咨询发卡地的12333服务热线。提醒！！持卡人不要点击任何以“社保卡到期”为内容的短信链接地址以免造成财产

退休手续并不复杂，但是退休分以下两种情况。单位参保如果职工是随单位参保，退休手续就由单位办理。灵活就业以个人身份参加职工养老保险的灵活就业人员达到退休年龄，可携带个人身份证件到社保服务窗口办理或通过手机APP等线上渠道办理。有时间限制吗？对于办理退休手续的超额时间，各地并没有进行限制。

#01咨询无效劳动合同需要承担赔偿责任吗？/北京12333解答：　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　劳动合同依照上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。#02咨询竞业限制是限制什

广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某，但是钟某并没有领取营业执照，钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月５日，葛某在工地安装底板时从木架上摔下，摔伤了头部和左手，于当日住院治疗。出院后，葛某于2015年6月8日向当地社会保险行政部门提起工伤认定申请。7月27日，当地社会保险行政部门认定，葛某在工地受到的事故伤害为工伤。2015年10月30日，建设公司不服工伤认定，向当地人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院终审判决驳回建设公司的诉讼请求，认定工伤决定。解析建筑公司称，其与葛某之间不存在劳动关系