精英召集令·薪资福利丰厚·发展空间广阔·提供晋升机会招聘岗位01运维工程师（大专及以上学历）5k-8k岗位职责1、参与公司项目建设期间的工作，包括设备培训、工程管理等；2、负责运维制度建立及完善，能源站生产运营、人员管理、设备维修维保、安全管理、应急抢修等工作，确保能源站地热井的正常运行，完成既定的运维目标和任务；3、公司交办的其他工作；岗位要求1、大专及以上学历，机电一体化技术、机械工程、能源与动力工程、热能与动力工程、地质工程、钻探工程等相关专业；2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源；3、能够独立

每天被社保缴纳、薪资核算、招聘筛选缠得晕头转向？HR 团队明明忙到飞起，却总被说 “没创造价值”？别慌，越来越多企业正在靠一招破解困局 —— 人力资源外包（HRO）。

社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

薪酬外包，帮企业轻松破解人力成本难题。

用人单位给劳动者投保人身意外伤害保险但未参加工伤保险的，不能以保险理赔款抵扣其工伤保险责任 ——郭某与某胶带公司劳动争议案基本案情郭某于2019年10月到某胶带公司工作，2020年1月17日受伤后住院治疗。经社保部门认定，郭某此次受伤为工伤。郭某受伤时，某胶带公司未给郭某参加工伤保险，但为郭某投保了人身意外伤害险。2021年11月3日，保险公司向郭某支付20万元理赔款。同日，郭某向某胶带公司出具收到赔付款20万元的收到条。经鉴定，郭某的劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。郭某提起劳动仲裁

打12345热线,有劳动争议时效中断的效用吗？

注意了:用人单位无故逾期举证，被法院罚款5万元！

员工拒绝使用工作手机,按严重违纪解除劳动合同,合法吗？

最高法意见:连续订立2次固定期合同后, 必须订无固定期合同吗?

向现单位请假去做下家单位入职体检,途中发生交通事故,算工伤吗？

北京发布2023年度各项社保缴费工资基数上下限

交通事故“私了”后，还能反悔吗？

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法律案例|工程违法分包情况下提供劳务者受伤，责任谁来承担？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。关于2次固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的成立条件可以用公式总结如下：2次固定期限劳动合同+劳动者无第39条和第40条第1项、第2项情形+续订劳动合同。这里最难理解

超过残疾赔偿金给付年限，还可以继续请求支付吗？

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