当下社会发展迅速，用工方式日益呈现多元化趋势，外包服务成为引发广泛关注的热门话题。市场上各类外包服务层出不穷，其中劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包备受瞩目。然而，很多人对这些概念的理解仍然停留在表面。什么是劳务派遣？三种业务的边界如何定义与认定？今天我们就来深入探讨一下这三者的核心区别。一、劳务派遣法律关系认定的一般情形劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特

山东暂定2024年度全省社会保险费缴费基数上下限标准

深圳市残保金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60％之积计算缴纳。

超龄就业人员和实习生参加工伤保险的，由用人单位按月缴纳工伤保险费。缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。超龄就业人员和实习生拒不接受劳动能力鉴定的，工伤保险基金停止支付工伤保险待遇。

案情简介2022年2月24日，宋某向海德公司递交《辞职通知》一份，载明：由于工资太低，经过综合考虑，最终决定辞去现在的工作。2022年2月28日，海德公司为宋某出具《解除劳动合同证明书》，其中载明：违反公司规定，予以辞退。宋某签字同意2022年2月28日解除劳动关系。海德公司陈述，因宋某辞职时要求海德公司为其出具《解除劳动合同证明书》，并应其要求将解除劳动合同的理由记载为“予以辞退”，解释只有这样宋某才能领取失业金，并非海德公司的本意。一审观点一审法院认为，宋某虽在2022年2月24日向海德公司提交辞职申请，但双方劳动合同

2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布的《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行，对人力资源服务外包的服务规范进行了明确。随着人力资源服务产业的发展，人力资源外包服务的范畴，已经延伸至企业人力资源管理、开发、配置等相关领域的方方面面，在帮助企业降低人力成本，实现效率最大化，或提升员工体验与内部管理优化方向发挥着越来越重要和普遍的作用。如果我们从人力资源外包服务解决的客户需求痛点来思考，无外乎要回答3个层面的问题，也就是“事、人、结果”。事务型工作的外包，通常是将一部分工作职能下的运

工伤保险不以营利为保险目的它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。用人单位应注意以下几点，才能更好地规避工伤风险缴纳工伤保险费《工伤保险条例》第二条的规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作，很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险大幅度上升。更多的企业选择劳务派遣用工来解决企业的用工成本与风险，在当前的经济环境下，劳务派遣用工越来越受到企业的关注，那么哪些企业适合劳务派遣用工？劳务派遣能解决企业哪些问题？1哪些企业适合劳务派遣用工？❖加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工

大反转:员工学历造假但已入职近10年,辞退合法吗？一波四折

以社会保障卡服务和保障民生 助力人口高质量发展——全国社会保障卡居民服务“一卡通”建设三周年工作综述

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。该规定参考了世界上一些国家的通行做法。如您在建议中提到的，该条款在适用时确实存在一些问题

即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。

建议用人单位，一定要为员工投保工伤保险，不能因购置了商业保险就忽略了法定的工伤保险的购买，否则将给自身带来本可避免的经营风险。

是不是从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可以不参加？

济南残保金征收政策：企业用工30人以内暂时不计算残疾人雇用量（免收残保金）。超过30人企业则按照实际用工人数1.5%计算残疾人雇用量。如果企业没有达到残疾人雇用比例要求，税务会按照（总人数*1.5%-实际残疾人雇用量）*企业平均薪资计算征收残保金（特别注意： 2022年开始是按月来计算残疾人使用情况的，不能年底统一补用）。为此会导致企业用工成本全面上升。 同风人才通过残疾人派遣入企工作模式安排残疾人或者转移公司员工人数来解决残保金问题，从而为企业节省50%左右的年度残保金。

退休时间的认定，可以分为退休出生日期认定和办理退休时间的确定。职工出生时间的认定关于职工出生时间的认定，按照1999年劳社部发8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证和档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。其实，主要原因还是由于我国身份证条例是1985年开始实施，实施的时间并不长，过去的时候作为退休办理一直实行审核职工档案的方式。而且，当时在登记身份证出生时间的时候，明显存在着统计或登记失误，比如我的