《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录

十三届全国人大常委会第三十七次会议30日表决通过了新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。在劳动和社会保障权益方面有哪些要求？一起来看！国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）

我们毕业啦！近日，山东印发《促进高校毕业生等重点群体就业政策细则》，要求各市严格按照“一次办好”改革要求，尽量简化程序、减少材料、压缩办理时限。有条件的地方实行全程网办。一次性吸纳就业补贴适用对象中小微企业主要内容截至2022年12月31日，中小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年及以上劳动合同并办理就业登记的，按照申领补贴时招用人数和每人1000元标准给予企业一次性吸纳就业补贴。具体条件由各市结合实际确定。招用同一名高校毕业生的只补贴1次，与一次性扩岗补助、一次性创业岗位开发补贴政策不重复享受。企业认定标

那么，个人养老金是什么？怎么缴纳？资金怎么使用……8问8答带你快速了解！01问个人养老金是什么？答个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品（以下统称个人养老金产品），实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。02问哪些人可以参加个人养老金？答个人养老金的参加人应当是在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者

近年来，随着农村新产业新业态不断涌现，一二三产业加速融合，新型职业农民已成为加快农业转型升级、促进农业高质量发展的重要力量。李永平所经营的农场周边带动500余户，辐射面积1200多亩，更新推广品种20多个，增收达到110多万元。无独有偶，今年石秋家庭农场的负责人于江与李永平一同成为首批获得职称的新型职业农民，他的农场托管区域辐射56个村，服务面积 5万亩，1.75万小农户的劳动力有更多的时间去参与经济社会活动，农民成员每人每年增收3万多元。 “获得职称后，能优先承接项目，这对农村的引才、留才和人才培养都会起到推动作

养老保险关乎退休后的生活质量一直都是大家十分关注的话题那么，你知道将来能拿多少养老金吗？✦✦✦✦✦✦✦✦一般来说企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成■基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%■个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数有的朋友还有一个“过渡性养老金”，它的计算方法各地不同。可以看出，养老金是多缴多得、长缴多得！累计缴费时间

社保卡可以异地办理吗？社保卡包括实体社保卡和电子社保卡两种形态✦++实体社保卡普遍实现了省内跨地市线下异地办理大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领服务2021年12月22日全国统一的社保卡“跨省通办”服务正式上线，群众可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道，在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等“跨省通办”服务，线上提交申请，卡片邮寄到家。✦++电子社保卡　　可通过国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、电子社保卡小程序、电子社保卡APP、掌上12333，工、农、

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的补助。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。近期，大家关注的生育津贴有了新变化，一起来看看吧！国家医保局：未婚生育也可领取生育津贴以前女性朋友生了娃，想要领生育津贴，除了要交生育保险，还须提供结婚证。现在，这个“门槛”取消了。近日，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，多省市发布政策，进一步完善和落实积极生育支持措施。而其中最引人瞩目的就是：

2022年度山东省用人单位按比例安排残疾人就业年审工作服务指南各区（新区）残联:现将《中国残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》（残联厅函﹝2022﹞63号）和《广东省残联办公室转发关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》（粤残联办函﹝2022﹞34号）转发给你们，并结合我市实际，就做好2022年按比例安排残疾人就业年审工作提出如下贯彻意见：审核对象：山东省2021年度安排有残疾人就业的各级国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位（以下简称用人单位）。审核时间2022年

企业吸纳高校毕业生就业可享超多优惠政策一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴……都能领！还不了解？快收好这篇！1一次性吸纳就业补贴补贴对象招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，政策实施期限截至2022年12月31日。补贴标准由省级人力资源社会保障、财政部门确定。申领流程由省级人力资源社会保障、财政部门确定。受理机构当地人力资源社会保障部门。2一次性扩岗补助补贴对象招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1

1.职工到达法定退休年龄，因退休时间存在争议，用人单位未及时办理减员， 继续缴费的。2.灵活就业人员按年或按季缴费后，又在单位就业，用人单位依法为职工缴纳企业职工基本养老保险费，或者单位依据相关法律文书为职工补缴社会保险费，发生重复缴费，职工选择清退以灵活就业人员身份缴费时间段的。3.灵活就业人员在服刑期间（含折抵刑期的羁押期）缴费的。4.用人单位吊销、注销或宣告破产后，用人单位继续缴费的。5.全日制高等院校及技工学校学生，在校期间以灵活就业人员身份缴费的。6.参保人员到达法定退休年龄，缴费年限不满国家规定

来源：新华社微博

职场驰骋社会保险为您保驾护航工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利也是双方共同的强制性义务双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务不算小账，不计小利，不听一家之言……@劳动者 @企业都要保护好自己的合法权益有的用人单位以现金方式代替缴纳社保还美其名曰为员工好可别傻傻地相信了坚决拒绝才是正解还有一些员工想通过工资形式拿到社保费然后再自行参保或者不参保以为这样可以有更大收益这种“小聪明”可不行！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： //缴费单位和缴费

社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证是政府民生服务的重要载体。我的社保卡显示“封存”，该怎么办？社保卡的密码能修改吗？怎么操作？用卡遇到问题怎么办？解决方法看这篇！问：如何启用、激活社保卡？社保卡具有社会保障功能和金融功能。在社保卡使用前，需要启用社保卡的社会保障功能。如果通过社保卡领取就业补贴、养老金等待遇，还需激活金融功能。社会保障功能启用，一般在发放时由工作人员办理，或者本人在购药等首次用卡前通过修改社保密码启用，部分地区还可通过手机APP、网站、12333电话等方式线上、远程启用。金融功能激活

“工龄”这个词，好像总是会听到！一般来说每工作一年就会形成一年工龄可是和“工龄”有关的信息很多人都不清楚简单来说工龄=钱+休假+福利这样说是不是就很好理解啦！接下来跟着小编了解详细内容吧！什么是工龄?工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。工龄长短是确定职工各项劳动权益待遇

近期，2022年养老金计发基数密集发布，这项数据发布之后，部分人的养老金会进行重算而变多，怎么回事？多地发布2022年养老金计发基数据中新财经不完全统计，近期，北京、天津、山东、广西、吉林等地发布了2022年养老金计发基数。其中，北京2022年计算基数为11082元/月，天津2022年度基本养老金计发基数为8672元，广西2022年职工基本养老保险待遇计发基数为6442元/月。山东2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7182.5元执行。吉林也发布2022年企业职工基本养老金计发基数，用于企业职工

发生劳动人事争议，是否可以直接向人民法院起诉？不能根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议，才可向人民法院提起诉讼。

我现在正领着失业保险金，这两天找到了一份零工。这种情况下，我还能领失业保险金吗？别急，这篇带您了解《社会保险法》第五十一条规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。根据上述规定失业人员重新就业的停止发放失业保险金如何判定失业人员是否重新就业？《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅