生育津贴新调整，领取金额有变！还惠及哪些人？

近期，大家关注的生育津贴有了新变化，一起来看看吧！

近日，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，多省市发布政策，进一步完善和落实积极生育支持措施。

而其中最引人瞩目的就是：领取生育津贴无需结婚证！

医保局明确表示，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，关于享受生育保险生育津贴所需提供的相关材料，也不需要“结婚证”等材料。

如何便利参保者申领生育津贴？从10月1日起，海南省社会保险服务中心进一步优化生育津贴业务办理流程，在省本级参保企业和社会团体等单位实行生育津贴“免申即办”经办新模式。

据了解，海南省本级参保企业和社会团体生育津贴“免申即办”的办理范围，涵盖社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户。

海南省社会保险服务中心有关负责人提醒，已开通生育津贴免申办业务的省本级参保单位，该中心将对符合发放条件的用人单位核拨职工生育津贴，用人单位在收到生育津贴的到账信息后，可在“医疗进账单查询”模块中查询生育津贴拨付明细。

目前，重庆市、河南郑州、浙江衢州、湖北省部分城市等地已经开始了生育津贴“免申即享”政策，对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5天到账。

虽然现在只是部分地区试点。但是随着人社系统越来越先进，待遇领取越来越便利是可以肯定的。

热门问题解答

1、生育津贴申领条件是什么？

同时具备以下条件即可：

1）符合国家、省、市规定条件生育的；

2）生育时在本市职工医保待遇期内；

3）申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。

4）生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

6月30日，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》。灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。

2.灵活就业人员如何缴纳生育保险？

灵活就业人员的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳，具体费率规定明确后另行通知。符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。

3.生育津贴具体怎么计算？

职工的生育津贴，按其新生儿出生时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数；

用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，

低于省平工资60%的，按省平工资60%计算。

随着2022年医保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调，对于一部分职场女性而言，生育津贴领取的金额也会随着变多。

灵活就业人员生育津贴，以杭州市为例，按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数。

4、男职工什么情况下能享受生育津贴？

有没有小伙伴注意到，生育保险并不仅由女职工参加，男职工也需参加生育保险。不管职场男性还是女性，只要在企业或者单位缴纳了生育保险，都可以领取生育津贴，包括产假也是一样。

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

用人单位为职工缴纳生育保险，男职工未就业配偶可以享受到生育医疗费用待遇。也就是说，家庭主妇也可以享受生育保险。

生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。男职工实施输精管结扎手术并符合申领条件（见问答1）的，可以申领计划生育手术津贴，按7天计发。

5、我是单位职工，生育津贴可以直接发个人银行卡吗？

女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请，经医保经办机构审核，拨付至单位对公账户。确实因用人单位出现异常情况导致无法支付的，由单位提供相关材料，经审核后发放至个人银行账户。

6、已到退休年龄，正在延期缴纳职工医保费，还要交生育保险费吗？

到达法定退休年龄（含职工医保延期缴费）的人员，不再缴纳生育保险费。

7、申领生育津贴，需要准备哪些材料？

申请人申请时除填写生育保险待遇申请表外，还需根据不同情形提供下列材料：

1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录复印件。

2）申请计划生育流产、引产待遇的：从确认妊娠开始（末次月经)病历复印件一份；医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。

产假期间女职工提前返岗，

能否享受“双重待遇”？

对于产假期间女职工提前返岗是否能享受到“双重待遇”，即产假期间待遇以及女职工自己劳动报酬待遇问题，各地判定标准不一，部分地区法院认为只能享受生育津贴；部分地区支持兼得，或条件性支持兼得。

所以，不论是女职工出于自愿返岗，还是用人单位要求女员工产假期间提前返岗，为了降低用工风险，均建议用人单位完善公司相应的管理流程，在规章制度中明确规定女职工产假期间提前返岗的审批流程。

对于因特殊情况安排女职工产假期间提前返岗的，用人单位可提就提前返返岗期间的工资待遇问题与员工进行协商及书面确认，以避免后续发生纠纷。