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上岗当月猝死，公司15分钟后紧急操作社保缴费还来得及吗？◆ 案例概述 于某于2022年9月1日入职某公司并签订3年固定期限劳动合同，并于当日将相关社保材料、入职资料提交给公司的人事人员。 9月20日17时16分于某在工作时猝死，该公司在事发15分钟后为其操作社保增员（五险同增），申请操作时间为2022年9月20日17时31分。 该公司于2022年12月20日向某区人民法院提起行政诉讼，要求某区社保中心履行职责，按照工伤赔偿标准向其支付于某的工伤待遇，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，某区社保中心承担全部诉讼费用。 ◆ 法院判决 用人单位为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，且职工在缴费期间发生工伤事故的，是社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇的前提条件。 本案中于某发生工伤时，公司尚未为于某办理社保增员及缴纳社会保险费，相关社保增员手续和社保费用系于某发生工伤后办理的。 故社保中心认为公司申请核定支付一次性工亡补助金和丧葬补助金不符合规定并作出不予支付的答复，并无不当。 |