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第三方公司代发有什么好处？第三方发工资可靠吗？薪酬外包，是指企业将非核心的薪酬管理工作交给第三方机构办理的一种工作方式，包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等相关事务性工作。
节省人力物力 当企业员工分散在各城市，人数达到几百人甚至上千人时，企业每月度的薪酬管理就不是简单算工资和发工资的工作了，不仅需花费大量的人工成本，也耗费大量精力和时间。 对企业而言，薪酬外包的最大好处就是可以将琐碎繁杂的事务性工作(工资核算、工资发放、个税社保等)外包给第三方机构，以此来减少企业非必要的人工操作，节省人力成本。对HR而言，好处是将HR从繁琐的、重复的事务性工作解脱出来，让HR把精力和时间聚焦在人力资源管理的核心工作上，从而达到提升企业人力资源管理效能的目的。 提升员工满意度 对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能将工资作为企业成本，从而摊销利润，减少支出。同时让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。
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