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劳动者入职时隐瞒婚姻情況是否构成欺诈?

                             


                            欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方法使对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识做出某种行动的行为。《劳动合同法》第26 条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;….”该条文中的欺诈,既包括用人单位的欺诈,也包括劳动者的欺诈。


【实务争点】
                             现代社会,市场竞争愈发激烈。企业为了在市场竞争中胜出,越来越注意控制经营成本。因此,企业在招聘员工尤其是女员工时,基于“三期”女职工的特殊保护,很多企业倾向于招录已婚已育的劳动者,从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自已造成求职障碍,所以在求职时隐瞒了白己的婚姻状况。在用人单位发现后,是否可以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金,对此实践中存在争议。
                             第一种观点认为.劳动者入职时在“入职申请表”中“婚姻状况”一栏做虚假填写.属于向用人单位作了虚假陈述,构成欺诈,劳动合同无效。
                             第二种观点认为,劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。


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